در سورنا وب هیرکان، ما با تمرکز بر امنیت، زیبایی و کاربرپسند بودن، خدمات حرفهای طراحی سایت در گرگان ارائه میدهیم. اگر به دنبال راهاندازی سایت هستید اما دغدغه هزینه دارید، با خدمات ویژه ما در طراحی سایت اقساطی میتوانید با شرایط پرداخت آسان، صاحب یک وبسایت حرفهای شوید. همین حالا از تجربه متفاوت سورنا وب هیرکان بهرهمند شوید.
یک مدیر برای تقویت عزتنفس و افزایش بهرهوری در هر یک از کارکنان میتواند هفت راه مختلفی که برای این کار وجود دارد را پیش بگیرد:
کارهایی را به کارکنان خود بسپارید که سبب افزایش تحرک و چالاکی در آنها شود. هرقدر کارکنان شما با چالشهای بیشتری روبرو شوند، بیشتر جذب کار شده و احساس مثبتتری در مورد خود خواهند داشت.
به کارکنان خود استقلال کافی بدهید تا کاری را بدون نظارت دقیق از جانب شما به انجام برسانند. هرقدر آنها آزادی بیشتری برای مستقل انجام دادن کارها و به شیوهای که خودشان میپسندند داشته باشند، به احساس بهتری در مورد خود دست خواهند یافت.
زمانهای از پیش تعیینشدهای را برای بررسی، ارائه بازخورد و صحبت در مورد کارها قرار دهید. هرقدر کارکنان شما بازخورد بیشتری در مورد کارهای خود دریافت کنند، احساس بهتری در مورد خود داشته و کار خود را ارزشمند تلقی خواهند کرد.
وقتی نظر کارکنان خود را میپرسید و هنگامیکه به حرفهای آنها بهدقت گوش میسپارید، آنها بیشتر احساس مهم و ارزشمند بودن خواهند کرد. با گوش سپردن دقیق و توجه به نظرات دیگران (حتی اگر اینکه بهعنوان مدیر به آن نظرات عمل نکنید) نشان میدهد که برای ویژگیهای منحصربهفرد تکتک آنها احترام قائل هستید.
هرقدر کارکنان شما بیشتر ببینند که شما آنها را دوست دارید و برایشان بهعنوان یک انسان (نه فقط کارمند) ارزش قائلید، عملکرد بهتری خواهند داشت. اگر با کارکنان خود بهگونهای رفتار کنید که انگار جزء دوستان و عضوی از «خانواده» سازمانی شما هستند، آنها بیشتر احساس امنیت و مهم بودن خواهند داشت.
یکی از عوامل تقویت عزتنفس و افزایش بهرهوری، سپردن کارهایی مشخص به افراد است تا با توجه به سطح تجربه و مهارت خود بتوانند در آن کار، عملکرد موفقیتآمیزی داشته باشند. وقتی کارکنان شما توانستند کار محوله را با موفقیت به انجام برسانند، بهصورت خصوصی و نیز در برابر دیگران از آنها به خاطر دستاوردهایشان تقدیر کنید تا بهاینترتیب حس برنده بودن به آنها دست دهد.
این عامل انگیزهبخش شاید از بقیه موارد بالا موثرتر باشد. هیچچیز بهاندازه وقتیکه افراد حس میکنند رئیسشان شایستگی و توانمندی آنها برای انجام کار به بهترین وجه آنها را باور دارد، نمیتواند سبب افزایش عزتنفس و بهرهوری شود.
شرکتهای موفق محیطی ایجاد میکنند که در آن کارکنان حس خوبی نسبت به خودشان دارند. درک نقش مهارت و بهرهوری در رفتار، نقطه آغازین اثربخشی در مدیریت و انگیزش است.
برچسب ها
ارسال دیدگاه
دیدگاه ها
آخرین مطالب
.png)
پربازدیدترین مطالب
گروه بندی
